- Un manager de l’innovation est le responsable de la culture d’innovation dans une entreprise. Il facilite le processus d’innovation, gère le projet, les ressources et les risques, et dirige son équipe.
- Le salaire du Manager de l’innovation varie selon l’entreprise, le secteur et l’expérience. Il peut aller de 37 000 à 85 000 euros par an.
- Pour devenir Manager de l’innovation, il faut suivre une formation de niveau Bac+5 spécialisée dans l’innovation, comme le Master Manager de l’innovation et de la RSE proposé par HEIP.
Face à l’évolution incessante du marché, les entreprises ont compris l’importance de l’innovation dans leur fonctionnement général et leurs choix stratégiques. Ainsi, elles cherchent constamment des idées novatrices afin de se démarquer. Pour ce faire, elles peuvent compter sur le Manager de l’innovation. Tel un maestro, il guide son équipe dans la mise en place des initiatives pour façonner le futur de l’entreprise.
Dans cet article, découvrez comment il travaille au quotidien, combien il gagne, ainsi que les formations possibles pour exercer ce métier.
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Qu’est-ce qu’un Manager de l’innovation ?
Un manager de l’innovation est le premier responsable de la culture d’innovation au sein d’une entreprise. Il se charge de faciliter le processus d’innovation dans tous ses aspects. Il gère le projet, les ressources et les risques. Il dirige son équipe tel un chef d’orchestre et se tient en tant qu’intermédiaire avec les décideurs.
Pour pouvoir proposer de nouvelles idées novatrices, il identifie les opportunités en faisant une veille technologique et concurrentielle. Il scrute le marché pour détecter les évolutions et les tendances, mais aussi les besoins des consommateurs.
De plus, ce professionnel vise à stimuler la créativité et à encourager de nouvelles idées dans ses équipes. Les initiatives novatrices qu’il met en œuvre aident à améliorer les produits, les services ou les processus de l’entreprise. Tout cela pour assurer sa rentabilité et augmenter sa compétitivité face aux concurrents.
Le responsable de l’innovation tient compte des enjeux stratégiques, marketing, techniques et commerciaux de l’entreprise dans l’élaboration des propositions. Il travaille de très près avec les équipes opérationnelles et défend chacune de leurs propositions auprès de la direction.
Quelles sont les missions d’un Manager de l’innovation ?
Le Manager de l’innovation se place en tant qu’intermédiaire entre les équipes opérationnelles, les équipes de vente et les décideurs. Il faut savoir qu’il travaille à la fois en interne et en externe.
Voici les activités qui ponctuent ses journées de travail :
- il dirige son équipe et l’encourage en termes de créativité ;
- il élabore une stratégie d’innovation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et dépendant des tendances ;
- il reste à l’afflux des évolutions sur le marché et des nouveaux besoins des consommateurs ;
- il réalise une veille concurrentielle et technologique pour déceler les bonnes opportunités ;
- il développe des partenariats avec des acteurs externes selon les besoins de chaque projet ;
- il pilote les projets liés à l’innovation que ce soit sur l’aspect marketing ou commercial ;
- il gère les ressources, les délais ainsi que les budgets ;
- il évalue les performances économiques et financières des initiatives qu’il a engagées ;
- il mesure l’efficacité de sa stratégie et la réajuste si besoin, il tient en compte des retours de ses équipes ;
- il met en place des indicateurs de performance ;
- il rapporte les résultats des actions à ses supérieurs ;
- il développe de nouveaux projets.
Quelles sont les qualités et compétences essentielles à avoir pour être Manager de l’innovation ?
Pour être Manager de l’innovation, il faut posséder quelques qualités importantes. Les premières sont la capacité de négociation et le sens de l’écoute. Il est passionné par l’innovation et l’expérimentation. Il maîtrise bien la communication écrite et orale et a un bon relationnel. En outre, il se doit d’être bon en leadership pour bien mener son équipe.
Ce professionnel doit être curieux et méthodique pour réussir les veilles à effectuer. Il lui faut une bonne réactivité, un esprit d’analyse et de synthèse. De fortes compétences en gestion de projet lui seront aussi utiles, notamment en gestion de budget et des risques.
Pour un Manager de l’innovation, la connaissance de l’anglais est un énorme atout. Cela facilite les échanges avec des acteurs externes à l’international.
Quel est le salaire d’un Manager de l’innovation ?
Pour connaître avec précision le salaire du Manager de l’innovation, il faut prendre en considération plusieurs facteurs. Il dépend de l’entreprise, du secteur d’activités et de l’expérience de chaque profil.
La rémunération se situe aux environs de 37 000 euros par an lorsqu’il commence. Avec de l’expérience, cela peut aller jusqu’à 52 500 euros par an. Il est possible que ça atteigne les 85 000 euros pour un Manager de l’innovation senior. Cela équivaut à approximativement 7 000 euros par mois.
Quel cursus suivre pour devenir Manager de l’innovation ?
Pour accéder au poste de Manager de l’innovation, vous devez suivre une formation de niveau Bac+5. Afin d’obtenir toutes les compétences nécessaires, il est préférable de choisir un cursus spécialisé dans l’innovation. Choisir une bonne école est primordial.
HEIP propose un Master Manager de l’innovation et de la RSE, en partenariat avec l’Université de Haute Alsace (UHA). Cette formation est accessible après un bac+3 ou un bac+4. Dans ce programme, les étudiants apprendront la gestion de projet, le management de transition et les rouages de l’innovation.